HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – Hongkong Land hari ini dengan bangga mengumumkan keberhasilan peluncuran program kerja sama keberagaman dan inklusi penyewa WOMEN in CENTRAL. Program ini bertujuan untuk menciptakan komunitas yang mempromosikan keberagaman bagi para penyewa portofolio properti Grup di Central, Hong Kong, dan mendorong perusahaan untuk mempromosikan inklusi gender di tempat kerja dan menyeimbangkan rasio gender di semua tingkatan. Melalui berbagai aktivitas, WOMEN in CENTRAL menyatukan para profesional dari berbagai gender melalui pendidikan, koneksi, masukan, dan berbagi praktik terbaik untuk membangun komunitas inklusif gender dalam ekosistem Hongkong Land di Central.

“Hongkong Land berkomitmen untuk mempromosikan pemberdayaan perempuan dan inklusi gender dalam Grup dan komunitas di mana HandKind beroperasi. Saya dengan senang hati mengumumkan secara resmi proyek WOMEN in CENTRAL segera setelahnya. Hari Perempuan Internasional. Sebagai anggota Central Sebagai penyewa properti terbesar di kawasan komersial, kami dapat menghubungkan lebih dari 400 penyewa di 12 bangunan komersial di area inti Central dengan lancar keuntungan unik untuk mendorong pembangunan yang beragam dan inklusif dalam masyarakat dan tempat kerja,” kata Ibu Yolice Wu, Direktur Eksekutif, Hongkong Land.

Kolaborasi dan partisipasi yang kuat di antara para penyewa

Dengan dukungan dari komunitas Central Portfolio yang terdiri dari lebih dari 400 penyewa kantor dan ritel, termasuk beberapa perusahaan jasa keuangan dan profesional internasional dan lokal yang paling berpengaruh, WOMEN in CENTRAL telah menyelenggarakan delapan acara di tahun pertama sejak didirikan. Acara-acara ini dikembangkan dan diselenggarakan bersama dengan berbagai penyewa termasuk Herbert Smith Freehills, HKU iCube, KPMG, Mayer Brown, White & Case, Rencana Pensiun Guru Ontario, dan NET-A-PORTER. Lebih dari 700 profesional dari berbagai tingkat senioritas dan jenis kelamin telah berpartisipasi.

Acara-acara penting yang pernah diselenggarakan antara lain Tantangan Pengasuhan Anak bersama KPMG, Kesehatan di Dunia Korporat bersama HKU iCube, tantangan dan peluang keragaman gender dalam profesi hukum bersama Mayer Brown, serta Women In Private Equity bersama White & Case dan Ontario Teachers’ Pension Plan.

“Dengan lebih dari 75 firma hukum yang berkantor di kantor Hongkong Land di Central, kami menyadari bahwa WOMEN in CENTRAL merupakan platform yang luar biasa untuk mendiskusikan tantangan dan peluang seputar keragaman gender dalam profesi hukum dan mengeksplorasi cara-cara untuk membina generasi pemimpin perempuan berikutnya. Kami berharap dapat memperdalam kolaborasi kami dengan WOMEN in CENTRAL seiring dengan perluasan upaya pelibatannya di tahun ini dan tahun-tahun berikutnya,” kata Hong Tran, Partner, Employment & Benefits, mengomentari kemitraan Mayer Brown dengan Hongkong Land dan WOMEN in CENTRAL.

Ke depannya, WOMEN in CENTRAL bertujuan untuk meningkatkan jumlah dan frekuensi acaranya di Hong Kong dan mendorong partisipasi yang lebih besar di antara para penyewa. Bulan depan, mereka akan bermitra dengan Deacons untuk menjadi tuan rumah bersama All Aboard: Achieving Diversity in the Boardroom, sebuah seminar yang mengeksplorasi pentingnya keragaman gender dalam kepemimpinan perusahaan.

Mencapai perubahan positif di dalam Grup

Melengkapi WOMEN in CENTRAL, Grup telah menetapkan tujuan inklusi, kesetaraan, dan keragaman (IE&D) utama dalam Kerangka Kerja Keberlanjutan 2030. Tujuan-tujuan tersebut termasuk memastikan keseimbangan gender dalam posisi manajemen, meningkatkan representasi dewan direksi perempuan menjadi 30%, dan mencapai kesetaraan gaji berdasarkan gender.

Kemajuan bertahap sedang dilakukan untuk mencapai tujuan-tujuan ini. Hal ini mencakup peningkatan representasi dewan direksi perempuan menjadi 22%, mengidentifikasi 16 perempuan untuk peran kepemimpinan di masa depan dan memberikan mereka kursus kepemimpinan dan pengembangan yang disesuaikan, serta mengembangkan dasbor keragaman & inklusi yang komprehensif untuk melacak statistik perekrutan, promosi, dan keluarnya karyawan. Seperti yang ditunjukkan oleh yang terakhir, tahun lalu, Grup mengalami arus masuk 66% pemimpin perempuan dibandingkan dengan arus keluar 33%.

Meskipun Grup masih harus menempuh beberapa cara untuk mencapai tujuan IE&D, pencapaiannya dengan WOMEN in CENTRAL diakui oleh Kamar Dagang Amerika di Hong Kong yang menobatkan Hongkong Land sebagai finalis Women of Influence Awards dalam kategori “Perusahaan Terbaik yang Mengedepankan Perempuan.”