SINGAPURA – Media OutReach – Semua karyawan AIA Singapura akan menerima bantuan keuangan senilai 1.000 Dolar Singapura sebagai bagian dari fokus AIA pada orang-orangnya, upaya ini merupakan dukungan AIA Singapura bagi karyawan mereka yang bekerja jarak jauh dari rumah selama masa pandemi global COVID-19 yang sedang berlangsung saat ini, untuk memastikan bahwa mereka bisa mendapatkan peralatan yang mereka butuhkan untuk meningkatkan pengaturan ruang kerja sesuai dengan keinginan mereka di rumah.

Selain itu, program ini juga dapat membantu karyawan melindungi dampak keuangan yang dihadapi keluarga mereka sehingga dapat dengan mudah melewati masa yang sulit ini. Uang pembayaran tunggal tersebut berlaku bagi semua karyawan tetap dan kontrak dan akan dibayarkan kepada lebih dari 1.000 karyawan. AIA Singapura mengakui dan menghargai komitmen dan dedikasi karyawannya yang berkelanjutan dalam menjaga perusahaan berjalan selama waktu ini dan ingin memastikan bahwa mereka diperhatikan dengan layak.

Dalam merangkul norma-norma baru, AIA Singapura berupaya memperluas pekerjaan yang fleksibel bekerja dari rumah untuk semua karyawan sebagai bagian dari kebijakan bertahap bahkan setelah pembatasan COVID-19 dicabut, hal ini untuk memberi mereka lebih banyak fleksibilitas dan mendorong integrasi kehidupan kerja yang lebih baik. Karyawan dapat memilih hari apa dalam seminggu yang mereka inginkan untuk bekerja dari rumah, menyesuaikan waktu dan pengaturan kerja mereka sesuai dengan kebutuhan masing-masing.

Tak hanya itu, AIA Singapura juga akan memberikan hari libur tambahan bagi karyawan, untuk mendorong mereka menggunakan waktu ini agar fokus pada kesejahteraan individu mereka sebagai salah satu inisiatif perusahaan untuk menginspirasi orang menjalani hidup yang lebih sehat, lebih lama dan lebih baik.

“Kami berorientasi pada orang di AIA Singapura dan menempatkan prioritas tinggi pada kesejahteraan karyawan kami karena mereka adalah kekuatan di balik kesuksesan AIA. Kita berada dalam hal ini bersama-sama dan bahkan selama masa yang belum pernah terjadi ini kita ingin meyakinkan mereka tentang penekanan kita untuk melestarikan pekerjaan dan komitmen untuk berinvestasi dalam pengembangan pribadi dan profesional mereka yang berkelanjutan,” kata Bapak Patrick Teow, Kepala Eksekutif AIA Singapura, dalam keterangannnya, Rabu (17/06/2020).

Patrick Teow mengatakan, saat ini tidak ada rencana untuk pemotongan gaji. Menjadi perusahaan asuransi jiwa terkemuka, tidak ada waktu yang lebih baik bagi AIA Singapura untuk menunjukkan kepemimpinan dengan memberikan ketenangan pikiran pada saat ketika orang-orang sangat membutuhkan.

“Kami akan tetap kuat demi klien, membantu mereka merencanakan acara-acara seumur hidup dan untuk meredam pukulan selama masa yang penuh tantangan ini. Kami ingin menyampaikan penghargaan terdalam kepada karyawan kami dan berterima kasih kepada mereka atas komitmen dan dedikasi mereka yang berkelanjutan dalam upaya mendukung perusahaan dan klien kami,” tuturnya.

Selain itu, sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan AIA Singapura untuk mealayani karyawannya, AIA Singapura bermitra dengan Hyper Island untuk bersama-sama merancang program budaya pola pikir digital, Digital Ei8ht, untuk terlibat secara proaktif dengan seluruh basis karyawannya dalam merangkul budaya eksperimen dan inovasi sebagai bagian dari upayanya untuk tetap mengikuti perkembangan transformasi bisnis dan digital. Digital Ei8ht selain platform pembelajaran yang tersedia, LinkedIn Learning, di mana semua karyawan dapat mengakses konten seperti Pengalaman Pelanggan, Manajemen Hubungan Pelanggan, Digital dan Teknologi dan Efektivitas Individu.

Karyawan AIA telah akrab dengan norma-norma baru, menggunakan Microsoft Team untuk ruang kota virtual mereka, pertemuan harian dan interaksi serta Tempat Kerja agar Facebook terhubung dan check-in pada kesejahteraan satu sama lain. Demi menyatukan karyawan secara virtual agar tetap sehat dalam pikiran, tubuh dan jiwa, AIA Singapura juga meluncurkan sesi virtual kepada Karyawan tentang kesehatan mental, bekerja secara lebih mudah dari rumah, kesehatan dan lain lain.

Keuntungan yang berlimpah dari prorgam ini adalah yang terbaru dari serangkaian tindakan yang diperkenalkan oleh AIA Singapura untuk mendukung karyawannya selama masa yang sulit ini.

“Kami selalu berusaha untuk menjadi lebih dari sekedar perusahaan asuransi, di saat yang baik dan buruk, kami ingin menjadi mitra perjalanan hidup. Janji itu dimulai dengan karyawan kami. Mereka membuat AIA Singapura, mereka mendefinisikan budaya kita dan merupakan kekuatan pendorong organisasi kita, sekarang lebih dari sebelumnya. Kesejahteraan holistik mereka sangat penting dan, terlepas dari situasi atau peran apa yang mereka mainkan, kami berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan dan meemberikan jaminan ketika mereka sangat membutuhkan,” terang Ibu Wong Sze Keed, CEO-Designate dan Kepala Distribusi AIA Singapura.

AIA Singapura menawarkan lebih dari 200 peluang kerja melalui berbagai kampanye rekrutmennya untuk pencari kerja yang tertarik untuk memulai dalam manajemen kekayaan dan peran sahabat asuransi. Selain itu, untuk mendukung lulusan terbaru, AIA Singapura juga bergabung dengan Program Traineeships SGUnited untuk menawarkan posisi magang dalam bidang digital seperti Analisis Data, Desain UX, dan lainnya.

Selain itu, AIA Singapura juga menyediakan perlindungan COVID-19 gratis untuk 2,6 juta pelanggan individu yang memenuhi syarat, anggota perusahaan, karyawan, dan Perwakilan AIA (syarat dan ketentuan berlaku), meluncurkan beberapa inisiatif untuk mendukung Perwakilan AIA yang belum pernah terjadi sebelumnya saat ini, seperti Menciptakan Tantangan Peningkat Ketahanan dan Tantangan Penghargaan Solidaritas untuk memberikan insentif tambahan untuk menghargai tenaga agen yang melayani kebutuhan keuangan sesama warga Singapura selama masa percobaan. Dukungan bantuan sementara untuk Perwakilan AIA terpilih, menyediakan akses gratis ke LinkedIn Learning untuk agen dan pemimpin terpilih, dan meluncurkan Solusi Penjualan Non-Tatap Muka (NFTF) yang mendorong tenaga agensi melakukan penjualan secara efektif.