• 34% pemberi kerja berencana meningkatkan volume perekrutan pada 2026.
  • Hanya 30% profesional yang melaporkan kepercayaan rendah terhadap pasar kerja — turun 16% dibandingkan tahun lalu.
  • 40% profesional menempatkan “keamanan & stabilitas pekerjaan” sebagai salah satu dari tiga hal teratas yang mereka hargai dari seorang pemberi kerja, naik 1,7 poin persentase dibandingkan periode yang sama pada 2024.
  • 81% profesional mengharapkan kenaikan gaji lebih dari 10% untuk berpindah pekerjaan, dengan sebagian besar kandidat (30%) mengharapkan kenaikan 16–20%, tetapi 83% pemberi kerja berencana menawarkan kurang dari 6%.
  • 69% pemberi kerja menyebut kurangnya kandidat berkualitas dengan keterampilan/keahlian yang tepat sebagai tantangan utama dalam perekrutan.
  • 58% pemberi kerja telah memperkenalkan AI di tempat kerja, 49% di antaranya dengan tujuan mengoptimalkan jumlah tenaga kerja, dengan berbagai peran yang dianggap paling berisiko termasuk administrasi, akuntansi & keuangan, dan TI.
  • Permintaan akan talenta AI tetap tinggi, dan peran baru muncul sebagai respons terhadap regulasi lisensi stablecoin di Hong Kong.

HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire -Perusahaan solusi talenta terpercaya dunia, Robert Walters, hari ini meluncurkan Global Salary Survey 2026, sebuah analisis dan tolok ukur otoritatif mengenai tren gaji, yang mengungkapkan prospek perekrutan yang berhati-hati namun optimistis untuk pasar kerja Hong Kong. Setelah dua tahun ketidakpastian ekonomi, kebangkitan dan perkembangan IPO kota ini mulai mengembalikan kepercayaan para pemberi kerja dan karyawan.

Survei menunjukkan bahwa 34% pemberi kerja berencana meningkatkan volume perekrutan pada 2026, sementara hanya 30% profesional melaporkan rendahnya kepercayaan terhadap peluang kerja, meningkat 16 poin dibanding tahun lalu. Namun, 81% profesional mengharapkan kenaikan gaji lebih dari 10% untuk mempertimbangkan pindah pekerjaan, sedangkan 83% pemberi kerja berencana menawarkan kurang dari 6%. Adopsi AI semakin cepat, membentuk ulang struktur tenaga kerja dan menciptakan permintaan untuk peran baru, sementara model perekrutan fleksibel seperti Statement of Work (SOW) semakin diminati.

Momentum IPO Pulihkan Kepercayaan dan Minat Perekrutan

Pada 2025, Hong Kong mencatat kinerja IPO semester pertama terkuat sejak 2021, dengan dana yang dihimpun meningkat tujuh kali lipat dibanding tahun sebelumnya. Momentum ini membantu mengembalikan kepercayaan terhadap peran Hong Kong sebagai penghubung utama investasi lintas batas, memperkuat posisinya sebagai pusat keuangan regional. “Dulu dikenal sebagai ‘gerbang ke China,’ kota ini kini semakin dilihat sebagai landasan bagi modal keluar dan ekspansi internasional perusahaan China. Kami melihat aktivitas perekrutan kembali meningkat di sektor jasa keuangan dan jasa profesional. Kepercayaan ini diperkirakan akan meluas ke sektor lain pada 2026,” ungkap John Mullally, Managing Director Robert Walters Hong Kong.

Permintaan Tenaga Kerja Berubah Mengikuti Regulasi dan Teknologi

Di seluruh pasar kerja Hong Kong, pola permintaan tenaga kerja berkembang seiring perubahan regulasi dan teknologi. Permintaan untuk talenta AI tetap tinggi, dengan perusahaan bersaing untuk mendapatkan data scientist, insinyur machine learning, dan spesialis produk AI. Di sektor jasa keuangan, rezim lisensi stablecoin baru Hong Kong (efektif Agustus 2025) mendorong kebutuhan akan peran di kepatuhan, manajemen risiko, dan rekayasa blockchain.

Sementara itu, perekrutan di sektor asuransi dan sektor publik tetap stabil, didorong oleh digitalisasi berkelanjutan dan inisiatif ketahanan operasional. Di sisi perdagangan, perekrutan teknologi berkembang melampaui peran IT tradisional ke bidang seperti platform e-commerce, analitik CRM, dan pemasaran digital, mencerminkan strategi pertumbuhan berbasis data.

Perbedaan Ekspektasi antara Pemberi Kerja dan Kandidat

Meskipun prospek membaik, ekspektasi gaji dan anggaran pemberi kerja masih tidak sejalan. Pencari kerja semakin memprioritaskan keamanan pekerjaan sejak 2023. Sebanyak 40% profesional menempatkan “Keamanan & Stabilitas Pekerjaan” di tiga hal teratas yang mereka hargai dari pemberi kerja, naik 1,7 poin dari periode yang sama pada 2024. Dengan pertumbuhan gaji yang datar dan biaya hidup meningkat, profesional semakin mencari kenaikan gaji dua digit untuk mempertimbangkan pindah pekerjaan. Meski 81% profesional mengharapkan kenaikan gaji lebih dari 10%, dengan 30% menargetkan 16–20%, 83% pemberi kerja hanya berencana menawarkan kurang dari 6%. Kesenjangan ini memperpanjang siklus perekrutan dan menyulitkan perusahaan mendapatkan talenta terbaik.

“Manajer perekrutan sering mengira ada banyak talenta, tapi kenyataannya sebaliknya,” tambah Mullally. “Banyak kandidat kuat masih memprioritaskan stabilitas pekerjaan dan ragu pindah tanpa tawaran yang menarik.”

Ketika ditanya tentang tantangan perekrutan profesional berkualifikasi, tiga masalah utama adalah kurangnya kandidat berkualitas dengan keterampilan/keahlian yang tepat (69%), ekspektasi gaji dan tunjangan terlalu tinggi (48%), dan profesional berkualifikasi ragu untuk pindah (23%).

Statement of Work (SOW) Semakin Populer karena Pemberi Kerja Cari Kelincahan

Pemberi kerja di Hong Kong semakin mengadopsi solusi perekrutan fleksibel untuk mengelola biaya dan menjaga kelincahan di tengah kondisi ekonomi yang tidak pasti. Meski perekrutan kontrak tetap umum, pengaturan Statement of Work (SOW) muncul sebagai model yang disukai untuk pekerjaan berbasis proyek. Dengan mendefinisikan secara jelas hasil yang diharapkan dan tenggat waktu, SOW memungkinkan organisasi mengendalikan anggaran sambil memastikan akuntabilitas dan kualitas hasil.

Menurut Robert Walters Salary Survey 2026, 23% pemberi kerja sudah menggunakan SOW, dan 8,6% lainnya berencana menerapkannya tahun depan. Model ini populer di proyek teknologi, transformasi digital, dan kepatuhan, di mana kecepatan, tata kelola, dan efisiensi biaya sangat penting.

Adopsi AI Membentuk Ulang Struktur Tenaga Kerja

AI membentuk ulang struktur tenaga kerja, dengan 58% pemberi kerja menerapkan solusi AI, 49% untuk tujuan optimisasi tenaga kerja. Pekerjaan yang paling berisiko digantikan AI antara lain administrasi dan dukungan bisnis (53%), IT dan transformasi digital (50%), serta akuntansi dan keuangan (39%).

Sementara itu, 81% pemberi kerja memperkirakan lebih dari seperempat tenaga kerjanya perlu melakukan reskilling atau upskilling dalam lima tahun ke depan untuk mengikuti perubahan teknologi.

Pemberi kerja percaya kemampuan paling penting di era AI meliputi berpikir kritis dan verifikasi fakta (62%), analisis data (60%), kreativitas (42%), pengambilan keputusan etis (35%), dan keahlian machine learning (30%). Profesional menanggapi perubahan ini, dengan hampir setengah (48%) sudah mengikuti pelatihan atau program upskilling terkait AI, dan 30% lainnya berencana memulai segera. Meskipun 65% profesional yakin AI akan berdampak positif pada karier mereka, kekhawatiran tetap ada terkait penggantian pekerjaan, bias algoritmik, dan akuntabilitas keputusan berbasis AI.

“Seiring AI mengambil alih tugas transaksional, nilai keterampilan berfokus pada manusia meningkat. Manajemen hubungan, komunikasi, dan interaksi klien yang autentik menjadi pembeda utama di tempat kerja yang semakin digital,” kata John Mullally.

Profesi Paling Dicari di Hong Kong untuk 2026

Akuntansi & Keuangan: FP&A / Commercial Finance / Finance Business Partners, Finance Manager (Full Set / Regional Exposure), Finance Transformation / Digital Finance Manager.

Konstruksi, Properti & Teknik: Leasing (Semua Level), General Manager (Sales) / Head of Sales, Service Director / Service Manager

Jasa Keuangan: Private Banking Relationship Managers, Equities Trade Support, Investor Relations

Sumber Daya Manusia (HR): C&B Manager, HR Business Partner, HR Generalist

Hukum & Kepatuhan (Legal & Compliance): Regulatory Compliance Manager, Compliance Officer (Hedge Fund), Legal Counsel (IPO)

Penjualan & Pemasaran (Sales & Marketing): Head of Business Development, Sales Manager / Director, Key Account Manager.

Rantai Pasok, Pengadaan & Logistik (Supply Chain, Procurement & Logistics): Merchandising Director / Manager, Order Management / Customer Service Manager, Head of / Senior Manager – Procurement.

Teknologi & Transformasi (Technology & Transformation): AI Engineer, Stablecoin Project Manager / Developer, Technical Lead (Back-end).

https://www.robertwalters.com.hk/http://www.linkedin.com/company/robert-walters

Robert Walters Hong Kong

Tentang Robert Walters – Robert Walters adalah perusahaan solusi talenta paling terpercaya di dunia. Di seluruh dunia, kami menyediakan layanan rekrutmen, outsourcing proses rekrutmen, dan jasa konsultasi untuk berbagai jenis bisnis, membuka peluang bagi individu dengan keterampilan, ambisi, dan latar belakang yang beragam. Kami membantu organisasi menemukan keterampilan dan solusi untuk mencapai tujuan mereka, sekaligus mendukung para profesional berbakat untuk mengoptimalkan potensi unik mereka.

Kantor Hong Kong mengkhususkan diri dalam menempatkan profesional berkualitas tinggi secara permanen atau kontrak di bidang-bidang berikut: akuntansi & keuangan, konstruksi, properti & teknik, jasa keuangan, HR & dukungan bisnis, hukum & kepatuhan, penjualan & pemasaran, rantai pasok, logistik & pengadaan, serta teknologi & transformasi.

Tentang Robert Walters Digital Salary Survey –

Robert Walters Hong Kong melakukan survei terhadap sekitar 400 profesional dan organisasi di Hong Kong pada September 2025 untuk mengumpulkan masukan dan kekhawatiran dari pemberi kerja dan karyawan mengenai praktik kerja yang ada, memberikan gambaran tentang pasar kerja saat ini, keterampilan yang banyak diminati, dan ekspektasi gaji untuk tahun mendatang. Kisaran gaji yang ditampilkan dalam Robert Walters Salary Survey didasarkan pada analisis penempatan yang dilakukan di seluruh jaringan kantor dan disiplin spesialis kami selama 2025.

Di seluruh dunia, baik pemberi kerja maupun profesional mengandalkan Robert Walters Salary Survey untuk membantu mereka membuat keputusan penting bagi bisnis dan karier mereka. Edisi digital dari Salary Survey ini merupakan panduan komprehensif tentang gaji untuk ribuan posisi di 30 lokasi, lengkap dengan berbagai alat dan sumber daya yang berguna bagi manajer perekrutan dan pencari kerja, termasuk tren terbaru dan analisis untuk berbagai industri, serta pembaruan video tentang kondisi pasar dari para pakar industri.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai Robert Walters Salary Survey 2026, silakan hubungi kami atau kunjungi: https://www.robertwalters.com.hk/our-services/salary-survey.html