SINGAPURA – Media OutReach – Bisnis saat ini memperhatikan kembali produktivitas tenaga kerja mereka karena semakin banyak perusahaan (79%) yang ingin merekrut kandidat dengan serangkaian keterampilan yang lebih luas untuk mengisi Pekerjaan Hybrid Roles pada tahun 2022.

Jika dibandingkan dengan 71% pemberi kerja pada tahun 2020. Hybrid Roles terus berperan penting karena 80% pemberi kerja mengungkapkan bahwa ada kebutuhan karyawan dalam pekerjaan hybrid roles untuk memenuhi tujuan bisnis dalam dua tahun ke depan.

Ini adalah beberapa temuan utama dari laporan Emerging Jobs and Skills yang baru-baru ini diluncurkan oleh NTUC LearningHub, di mana lebih dari 650 profesional yang bekerja di Singapura disurvei pada Desember 2021. Responden mencakup pengusaha dan karyawan dari enam klaster industri utama di Singapura, untuk mengungkap dual perspektif tentang pasar kerja saat ini, pekerjaan dan keterampilan yang muncul, serta lanskap pelatihan.

“Hybrid role dapat didefinisikan sebagai pekerjaan yang memerlukan campuran keahlian yang berbeda untuk memenuhi tuntutan tempat kerja. Dengan munculnya teknologi baru yang membawa gangguan digital di tempat kerja, tugas dan pekerjaan terus dirancang ulang saat pekerja mengambil peran rantai nilai yang lebih tinggi di samping digitalisasi. Memiliki keahlian yang lebih luas yang terdiri dari Keterampilan Inti Kritis, atau keterampilan adaptif, dan keterampilan teknologi, karena itu dianggap penting bagi karyawan untuk berkembang dalam peran pekerjaan di masa depan,” jelas Direktur Teknologi Infokom NTUC LearningHub, Anthony Chew, dalam keterangannya, Kamis (14/3/20220.

Di seluruh klaster industri, Keterampilan Inti Kritis teratas perusahaan yang ingin dipekerjakan untuk peran hibrida adalah Orientasi Pelanggan, Pemikiran Transdisipliner, dan Perspektif Global. Di sisi lain, keterampilan teknologi teratas yang dibutuhkan untuk peran hybrid adalah Desain dan Pengembangan Web/Aplikasi, AI/ Pembelajaran Mesin, dan Analisis Data.

Laporan tersebut juga mengungkapkan bahwa perusahaan di klaster layanan modern (87%), yang mencakup industri seperti layanan profesional, teknologi dan media InfoComm, dan layanan keuangan, adalah yang paling cenderung mempekerjakan kandidat dengan keahlian yang lebih luas untuk mengambil pekerjaan Hybrid role. Ini diikuti oleh klaster layanan rumah tangga esensial (83%), yang mencakup perawatan kesehatan dan pendidikan.

“Dalam menghadapi ekonomi yang berkembang dan masa depan yang dinamis, karyawan yang memiliki kecakapan dalam Hybrid roles menjadi semakin penting bagi kelangsungan bisnis. Untuk meningkatkan prospek kerja mereka dan untuk tetap kompetitif, pekerja harus memperoleh pengetahuan terkini dan kompetensi baru untuk melengkapi keahlian mereka yang ada. Laporan ini berfungsi sebagai panduan bagi pekerja untuk mengetahui keterampilan utama yang dicari oleh pemberi kerja sehingga mereka dapat mulai memetakan perjalanan belajar mereka menuju kemampuan kerja seumur hidup,” kata Anthony mengomentari temuan laporan.

Untuk mengunduh Laporan Pekerjaan dan Keterampilan yang Muncul, kunjungi www.ntuclearninghub.com/emerging-jobs-and-skills-2022. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kursus, pelatihan, dan hibah, hubungi NTUC LearningHub di www.ntuclearninghub.com/.