SINGAPURA / SYDNEY, AUSTRALIA – Media OutReach – Refinitiv belum lama ini mengumumkan daftar 100 perusahaan paling beragam dan inklusif teratas pada tahun 2020 secara global menurut Diversity & Inclusion Index (D&I). Daftar Peringkat Indeks didasarkan pada data Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola (ESG) dari Refinitiv, dirancang untuk secara transparan dan objektif mengukur kinerja relatif dari hampir 10.000 perusahaan yang mewakili lebih dari 80% kapitalisasi pasar global di 450+ poin data ESG dan memberikan wawasan mendalam dan berbeda kepada klien.

Dari segi kategori, sektor, industri unggulan dalam Top 100 di D&I Index tahun ini adalah perbankan, jasa investasi dan asuransi, dengan total 18 perusahaan, disusul oleh farmasi dengan 9 perusahaan, dan layanan telekomunikasi, retail, Produk & layanan pribadi & peralatan rumah tangga, masing-masing 7 perusahaan. Sementara berdasarkan negara, Amerika Serikat memimpin daftar 100 Teratas dengan 20 perusahaan, diisusul oleh Inggris 13 Perusahaan, Australia 9 Perusahaan, sedangkan Kanada dan Prancis masing-masing 7 perusahaan.

Temuan utama dari Laporan D&I Refinitiv untuk tahun 2020 yaitu, secara global, keanekaragaman budaya dewan perusahaan telah meningkat dari lima tahun lalu, tetapi telah mendatar sekitar 30%. Kawasan EMEA (Eropa, Timur Tengah, dan Afrika) memimpin dengan dewan perusahaan yang paling beragam secara budaya dan gender. Proporsi rata-rata perempuan di dewan perusahaan di Asia Pasifik adalah 12%, hingga 53% selama lima tahun terakhir, tetapi masih jauh di bawah rata-rata global sebesar 19%.

Berdasarkan wilayah, Afrika memimpin dengan proporsi rata-rata staf manajemen perempuan (34%). Persentase rata-rata manajer wanita di perusahaan di kawasan Asia-Pasifik adalah 25%, naik 18% selama lima tahun terakhir. Jumlah perusahaan dengan kebijakan ketenagakerjaan fleksibel formal telah meningkat sebesar 78% di kawasan Asia Pasifik dan 54% secara global selama lima tahun terakhir. Kemudian sebanyak 34% perusahaan di kawasan Asia Pasifik dan 25% perusahaan secara global memiliki kebijakan pengembangan karir dibandingkan 5 tahun lalu.

Berdasarkan wilayah, peningkatan terbesar tercatat di Oseania, dengan peningkatan 40%. Meskipun bisnis di kawasan Asia Pasifik telah mencatat peningkatan pada berbagai indeks D&I, namun masih ada ruang bagi bisnis di wilayah ini untuk terus memperkuat upaya D&I mereka, terutama di bidang keanekaragaman budaya dewan.

“Ada 21 perusahaan di 8 negara dan wilayah di kawasan Asia-Pasifik yang diakui di antara daftar 100 perusahaan paling beragam dan komprehensif secara global dalam Indeks D&I 2020 kami. Kami telah melihat kemajuan yang menggembirakan di antara perusahaan di wilayah ini dalam upaya mereka untuk meningkatkan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Dalam waktu yang bersamaan, Data kami menunjukkan bahwa keragaman gender di dewan perusahaan telah meningkat sebesar 53% selama lima tahun terakhir dan meningkat sebesar 78% pada jumlah perusahaan dengan kebijakan kerja yang fleksibel,” kata Alfred Lee, Dikretur Utama Refinitiv Asia Pasifik.

“Sungguh luar biasa melihat 9 perusahaan Australia dari berbagai industri berada dalam 100 besar global tahun ini, dengan jaringan supermarket Woolworths mendapatkan posisi teratas di Australia untuk tahun kedua berturut-turut. AGL Energy dan Blackmores masing-masing menempati peringkat kedua dan ketiga. Data APAC sangat menggembirakan karena Australia memiliki persentase keseluruhan manajer wanita terbesar. Keberagaman dan inklusi terus mendapatkan perhatian yang meningkat, dengan bidang-bidang seperti keragaman dewan diperdebatkan dengan hangat,” tambah Daryl Sisson, Direktur Utama, Pacific di Refinitiv.

Selain itu, Vernice Moh, Direktur Eksekutif Regional ASEAN Refinitiv, menggarisbawahi, Enam perusahaan ASEAN dari Malaysia, Singapura dan Thailand telah memenangkan posisi dalam 100 Besar Indeks D&I tahun ini. “Data kami juga menunjukkan bahwa Malaysia dan Singapura mengalami peningkatan 89% dan 88% dalam keragaman gender di dewan direksi mereka selama lima tahun terakhir, Ini adalah salah satu peningkatan terbesar dalam partisipasi dewan perempuan global. Laporan Transparansi Data dan Indikator D&I akan memungkinkan perusahaan-perusahaan ASEAN untuk berbagi praktik terbaik dan mendorong kemajuan kawasan di tahun-tahun mendatang,” ujarnya.

Indeks D&I tersedia di Refinitiv Workspace dan Eikon, begitu pula metrik keragaman dan inklusi yang mendasarinya, yang digunakan oleh profesional keuangan untuk mengevaluasi risiko dan peluang terkait keberlanjutan dari perusahaan di seluruh investasi mereka, serta memberdayakan strategi investasi lensa keragaman. Indeks D&I menggunakan analitik inovatif untuk menilai dan menilai perusahaan di 4 pilar utama: Keberagaman, Inklusi, Pengembangan Manusia, dan Kontroversi. Hanya perusahaan dengan skor di keempat pilar yang diberi skor keseluruhan (rata-rata skor pilar).

Keragaman dan Inklusi dalam angkatan kerja adalah tema inti lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG), yang lebih sering dimasukkan oleh profesional keuangan ke dalam strategi investasi dan keputusan alokasi modal mereka. COVID-19 telah menjelaskan mengapa keragaman sangat penting untuk pemulihan dan ketahanan bisnis. Seiring dengan upaya perusahaan untuk beradaptasi dengan cara baru dalam menjalankan bisnis pasca-COVID-19, faktor keragaman dan inklusi perlu menjadi agenda di samping ketahanan finansial, risiko lingkungan, dan kesehatan tenaga kerja.

“Pandemi global dan keresahan sosial tahun ini telah memperkuat fokus pada keragaman dan inklusi di tempat kerja yang berasal dari berbagai kelompok pemangku kepentingan bisnis. Indeks Keragaman dan Inklusi kami, yang kini memasuki tahun kelima, menekankan pentingnya perusahaan untuk berkomitmen, mengukur, dan melaporkan perjalanan keragaman mereka di luar gender. Tenaga kerja yang berkelanjutan dan tangguh adalah bahan bakar untuk bisnis, terutama selama masa-masa sulit. Refinitiv tetap sepenuhnya berkomitmen untuk menggunakan aset, keahlian, dan pengaruh data kami untuk memperjuangkan pentingnya keragaman dan inklusi di tempat kerja, termasuk perusahaan kami,” tutup Elena Philipova, kepala global ESG di Refinitiv.

Untuk daftar lengkap dari 100 Perusahaan Paling Beragam & Inklusif di Dunia, silakan kunjungi: https://www.refinitiv.com/en/sustainable-finance/diversity-and-inclusion-top-100