TAIPEI, TAIWAN – Media OutReach – Perusahaan konsultan rekrutmen profesional Michael Page Taiwan hari ini merilis laporan tentang Tren Tenaga Kerja 2021. Laporan tersebut menemukan bahwa pasar tenaga kerja di Taiwan optimis, dengan 89% profesional menunjukkan minat untuk berganti pekerjaan dan ada permintaan yang kuat akan bakat di industri teknologi dan energi berkelanjutan.

“Energi berkelanjutan adalah yang paling menarik perhatian. Industri ini akan menjadi sektor berkembang terbesar di Taiwan pada tahun 2020 dan bagian utama dari strategi ekonomi Taiwan,” kata Mark Tibbatts, Direktur Pelaksan Michael Page Taiwan, Rabu (13/1/2021).

Menurut laporan tersebut, perusahaan energi berkelanjutan bersedia menawarkan kenaikan gaji rata-rata lebih dari 18% untuk karyawan baru pada tahun 2021, tertinggi dari industri mana pun. 78% profesional industri ini menyatakan minat mereka untuk mencari peluang baru pada tahun 2021.

“Saat aktivitas ekonomi meningkat di Taiwan, perusahaan cenderung bersaing untuk mendapatkan pakar berpotensi tinggi, yang berarti semakin penting bagi perusahaan menanga dari persaingan dengan merek perusahaan yang kuat,” jelas Mark Tibbatts.

Terlepas dari prospek optimis, perusahaan Taiwan harus terus fokus pada inovasi, pengembangan produk, dan manajemen rantai pasokan. “Bidang-bidang ini akan membantu perusahaan menemukan sumber pendapatan baru untuk bertahan dalam periode pemulihan dengan cara yang lebih kuat. Selain itu, ekonomi Taiwan masih memiliki kebutuhan yang kuat akan tenaga kerja yang berkualitas,” lanjutnya.

Karena para profesional Taiwan terus mencari fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan mental dan kesejahteraan tetap menjadi prioritas utama bagi para pencari kerja saat mereka memilih perusahaan pemberi kerja. 65% responden percaya bahwa budaya perusahaan yang sehat akan mempengaruhi citra merek yang mereka lihat, lebih tinggi dari kemungkinan peluang pertumbuhan karier (54%), dan 53% dari mereka lebih memilih “misi dan nilai perusahaan yang konsisten dengan diri mereka sendiri.

Selain wawasan rekrutmen dan analisis industri di pasar kerja Taiwan, laporan ini juga membagikan wawasan baru di pasar Asia Pasifik tentang topik terkait seperti kesiapan digital, struktur organisasi, kerja fleksibel, kepemimpinan, manajemen kinerja, serta keragaman dan inklusi.

Pada tahun 2020, pandemi COVID-19 telah memberikan pukulan bagi kinerja ekonomi dan pasar secara keseluruhan di kawasan Asia Pasifik, dan aktivitas rekrutmen di berbagai kawasan telah turun sebesar 8% -35%. Banyak perusahaan memilih untuk menangguhkan atau mengurangi perekrutan karyawan baru untuk mengendalikan biaya, tetapi ini tidak berarti bahwa perusahaan harus berhenti mencari tenaga kerja berkualitas tinggi.

Namun penurunan tingkat perekrutan bukanlah indikasi bahwa bisnis menutup semua bakat yang memenuhi syarat sama sekali. Michael Page Taiwan melihat tren peningkatan yang sangat positif dari Q2 ke Q3, dan Q4 versus Q3 2020. Optimisme muncul di 2021, karena 42% bisnis di Asia Pasifik mengatakan bahwa mereka sudah ingin meningkatkan jumlah karyawan di tahun ini.

Normal baru juga mengharuskan karyawan untuk dengan cepat berintegrasi ke dalam model kerja baru. 68% perusahaan di kawasan Asia-Pasifik menyatakan akan meningkatkan investasi di bidang teknologi dan perangkat digital pada tahun 2021, yang telah menjadi prioritas utama untuk pengelolaan perusahaan.

Pengenalan alat digital dan reformasi struktur perusahaan pasti akan mengantarkan lowongan dalam keterampilan bakat. 20% perusahaan di kawasan Asia Pasifik mengatakan mereka akan meningkatkan proporsi kontrak jangka pendek dalam perekrutan tenaga kerja, meningkat 5% dibandingkan dengan 2019.

Dengan kerja jangka panjang dari rumah, topik keseimbangan kerja dan kehidupan pada tahun 2020 telah memicu diskusi hangat. 80% dari karyawan yang diwawancarai di wilayah Asia Pasifik mengatakan bahwa efisiensi bekerja dari rumah tidak terpengaruh, atau bahkan lebih efisien. Namun, hanya 5% dari karyawan yang diwawancarai menyatakan kesediaan mereka untuk bekerja dari jarak jauh. Pada saat yang sama, 51% perusahaan menyesuaikan model evaluasi kinerja karyawannya. Manajer akan lebih memperhatikan kinerja positif karyawan di saat-saat kritis dan menganggap kerja tim sebagai kualitas tempat kerja karyawan yang paling penting.

Unduh Laporan lengkap Michael Page Taiwan tentang ‘Trend Tenaga Kerja 2021″ disini.