SINGAPURA – Media OutReach Newswire – 22 Oktober 2026 – Bagi banyak profesional di usia 40-an, peningkatan keterampilan (upskilling) telah menjadi kebutuhan praktis, bukan lagi pilihan semata. Dengan perubahan teknologi, usia harapan hidup yang lebih panjang, dan peran pekerjaan yang terus berkembang, profesional di tengah karier perlu menyegarkan keterampilan mereka agar tetap relevan dan membuka peluang yang lebih baik. Ekosistem pelatihan dan skema pendanaan Singapura dirancang untuk mendukung pekerja berusia 40 tahun ke atas, menjadikan fase ini waktu yang ideal untuk berinvestasi dalam pengembangan pribadi dan profesional.

Pembelajaran di tengah karier semakin strategis

Seiring lanskap tenaga kerja Singapura terus berkembang di bawah pengaruh otomatisasi, kecerdasan buatan (AI), prioritas keberlanjutan, dan perubahan model bisnis, para pembelajar mid-career mencari kursus yang membangun kemampuan teknis sekaligus kemampuan beradaptasi di tempat kerja.

Ketika para profesional mencapai usia 40-an, mereka umumnya telah membangun pengalaman, pengetahuan industri, dan jaringan berharga yang mungkin masih dikembangkan oleh pekerja yang lebih muda. Upskilling dapat menambah kemampuan yang sedang diminati seperti keterampilan data, literasi digital, dan kepemimpinan, sehingga memperkuat nilai mereka di mata pemberi kerja.

Alih-alih memandang usia 40-an sebagai stagnasi karier, fase ini dapat dilihat sebagai landasan peluncuran kedua untuk keahlian yang lebih mendalam, peran yang berdekatan, atau pergantian karier yang terencana. Sebuah sumber terbaru yang berfokus pada Singapura mencatat bahwa hampir 12% profesional berusia 40 hingga 44 tahun dan sekitar 6% karyawan berusia 45 hingga 49 tahun melakukan perubahan karier di tengah masa kerja.

Kursus yang mendukung relevansi karier

Kursus dalam literasi digital, analisis data, kepemimpinan, manajemen proyek, keamanan siber, dan keberlanjutan termasuk opsi yang paling relevan bagi orang dewasa di usia 40-an. Para pembelajar dapat menjelajahi kursus keamanan siber untuk profesional mid-career di Singapura yang ditawarkan oleh penyedia pelatihan seperti SIM Academy.

Pembelajar mid-career mungkin paling diuntungkan oleh kursus di bidang keterampilan digital dan data, keamanan siber, teknologi, kepemimpinan, manajemen orang, dan komunikasi. Bidang-bidang ini mencerminkan permintaan akan keterampilan yang dapat langsung diterapkan di tempat kerja sekaligus mendukung mobilitas karier jangka panjang di era AI.

Warga Negara Singapura yang memenuhi syarat dapat memanfaatkan skema dukungan SkillsFuture, termasuk top-up SkillsFuture Credit (Mid-Career) dan SkillsFuture Mid-Career Training Allowance untuk program jangka panjang tertentu. Skema-skema ini dimaksudkan untuk membantu orang dewasa yang bekerja menjalani peningkatan keterampilan yang substansial tanpa menanggung seluruh beban biaya sendiri.

Membangun kesiapan AI

Laporan Ekonomi Digital Singapura terbaru juga menunjukkan permintaan yang berkelanjutan untuk talenta terkait AI di sektor-sektor seperti keuangan dan asuransi, manufaktur, dan jasa profesional.

Menurut survei pulse terpisah oleh IMDA terhadap individu, pekerja Singapura telah mengadopsi AI secara luas, dengan sekitar 3 dari 4 pekerja yang disurvei (73,8%) menggunakan alat AI di tempat kerja (yaitu pengguna AI), yang sebagian besar menggunakannya beberapa kali seminggu atau setiap hari.

Fungsi bisnis yang berbeda memanfaatkan AI dengan cara yang berbeda pula untuk memenuhi kebutuhan spesifik mereka. Misalnya, fungsi Keuangan & Akuntansi serta Sumber Daya Manusia banyak berfokus pada eksplorasi dan analitik data, menggunakan AI untuk peramalan prediktif dan visualisasi data otomatis.

Menurut survei pulse IMDA terbaru terhadap perusahaan, perusahaan pengguna AI di Singapura menunjukkan tingkat kematangan AI yang bervariasi. Seiring meningkatnya adopsi AI oleh perusahaan di Singapura, jumlah lowongan kerja teknologi yang membutuhkan keterampilan AI telah tumbuh secara stabil dari waktu ke waktu.

Membangun jalur karier yang tangguh

Lingkungan saat ini menuntut pandangan jangka panjang terhadap pengembangan karier. Alih-alih menunggu pergantian pekerjaan atau restrukturisasi organisasi, para profesional dapat memanfaatkan usia 40-an bahkan 50-an untuk membangun portofolio keterampilan yang lebih tangguh yang mendukung kinerja saat ini maupun peluang di masa depan. Dalam banyak kasus, kombinasi seimbang antara keterampilan digital, kapasitas kepemimpinan, dan koordinasi proyek bisa lebih bermanfaat daripada berfokus pada satu disiplin saja.

Untuk memanfaatkan waktu dan kredit SkillsFuture secara maksimal, ada baiknya memulai dengan tujuan karier yang jelas: ini bisa berarti memperkuat jalur karier yang ada, berpindah ke bidang terkait, atau mempersiapkan perubahan karier yang lebih signifikan.

Meninjau lowongan kerja untuk peran yang dituju juga dapat mengungkap keterampilan dan sertifikasi apa yang paling sering dicari oleh pemberi kerja. Pendekatan bertahap, dimulai dengan kursus singkat sebelum beralih ke jalur yang lebih intensif, dapat membuat transisi lebih mudah dijalani.

Referensi

  1. COMPASS C5. Skills bonus – Shortage Occupation List (SOL): https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility/compass-c5-skills-bonus-shortage-occupation-list-sol
  2. SkillsFuture Website – upskilling initiatives: https://www.myskillsfuture.gov.sg/content/portal/en/initiatives/initiatives.html
  3. SkillsFuture Website – Singapore Institute of Management: https://www.myskillsfuture.gov.sg/content/portal/en/public/training-provider.html?UEN=201933324M
  4. SCTP Cybersecurity: Network Security and Digital Forensics: https://sctp.pd.sim.edu.sg/sctp-cybersecurity-network-security-digital-forensics/
  5. Skillsfuture website – SIM Cybersecurity: https://courses.myskillsfuture.gov.sg/search?q=cybersecurity%20sim&page=1&termOrigin=ORGANIC
  6. SkillsFuture for Individuals: https://www.skillsfuture.gov.sg/initiatives/individuals
  7. Midlife Career Change in Singapore: Resources and Opportunities: https://www.lifelonglearningsg.org/resources/articles/midlife-career-change-singapore
  8. Singapore Digital Economy Reports: https://www.imda.gov.sg/about-imda/research-and-statistics/singapore-digital-economy-report
https://www.sim.edu.sg

Tentang SIM Academy

SIM Academy menyediakan program pengembangan profesional dan solusi bagi perusahaan dengan pendekatan mutakhir. SIM Academy menawarkan lebih dari 300 program eksekutif dan bisnis yang setiap tahunnya membantu rata-rata hampir 10.000 profesional meningkatkan kompetensi mereka untuk menciptakan nilai bisnis serta mencapai kinerja optimal, baik secara pribadi maupun di tingkat perusahaan.

Program-program kami mencakup berbagai peluang pembelajaran sepanjang hayat yang dirancang untuk membekali para profesional dengan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang diperlukan agar mampu menjadi penggerak perubahan dan pemimpin yang efektif di tengah lanskap bisnis saat ini yang penuh gejolak dan ketidakpastian.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai SIM Academy, kunjungi sim.edu.sg