SINGAPURA – Media OutReach – Bagi usaha kecil dan menengah (UKM) yang merampingkan tenaga kerja, upskilling, atau program untuk meningkatkan kemampuan teanga kerja, adalah salah satu cara mengoptimalkan produktivitas terutama di tengah pandemi.

Namun, menurut Survei Keterampilan Perusahaan Pemberi Kerja 2021 NTUC LearningHub (NTUC LHUB) baru-baru ini, ketika ditanya tentang keinginan perusahaan mengirim staf untuk pelatihan, UKM (49%) adalah yang paling kecil kemungkinan untuk melakukannya, dibandingkan dengan perusahaan multinasional sebesar 30% dan Perusahaan swasta besar Singapura sebesar 25%.

Yang menggembirakan, NTUC LHUB melihat peningkatan 75% dalam jumlah lembaga pelatihan untuk UKM dari tahun 2020 hingga 2021. Secara khusus, bidang pelatihan seperti kursus Teknologi Informasi (TI) dan Keterampilan Adaptif mengalami peningkatan jumlah lembaga pelatihan UKM masing-masing sebesar 67% dan 56%. NTUC LHUB mengamati bahwa banyak UKM membutuhkan pekerja yang siap digital dan adaptif di tengah lanskap bisnis yang terus berubah.

“Sangat menggembirakan melihat banyak UKM mengirimkan lebih banyak staf untuk upskilling. Namun, banyak perusahaan menemukan hambatan utama untuk peningkatan keterampilan, seperti kendala waktu dan kurangnya sumber daya, sementara keinginan UKM untuk upskilling dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka terlihat jelas, mereka yang tidak memiliki aturan yang jelas akan dirugikan,” jelas Isa Nasser, Direktur ICT NTUC LHUB, Kamis (5/8/2021).

Memprioritaskan Pembelajaran Berkelanjutan adalah Kebutuhan Mendesak Perusahaan

Dalam memudahkan upskilling bagi, serta memberikan dukungan berkelanjutan untuk kebutuhan pelatihan, NTUC LHUB telah mengembangkan berbagai inisiatif dari solusi digital hingga konsultasi yang disesuaikan. Awal tahun ini, NTUC LHUB meluncurkan platform online LHUB GO Infinity di mana pelajar dapat mengakses lebih dari 75.000 kursus sesuai permintaan dengan harga terjangkau. Layanan telah diperluas ke perusahaan, di mana UKM dapat memanfaatkan LHUB GO Enterprise Solutions untuk mendukung kerangka kemampuan tenaga kerja.

UKM dapat memanfaatkan berbagai paket di LHUB GO Enterprise dengan biaya berlangganan tahunan untuk perusahaan dengan pengguna kurang dari 500, atau bahkan hingga 5.000 pengguna. Platform ini berfungsi sebagai Sistem Manajemen Pembelajaran yang memungkinkan perusahaan membangun ekosistem pembelajaran dan terlibat dengan karyawan untuk melacak kemajuan mereka. Untuk memastikan peningkatan keterampilan tenaga kerja UKM tetap selaras dengan tujuan bisnis, perusahaan dapat membuat atau mengunggah konten khusus melalui alat pembuatan kursus yang mudah digunakan, termasuk mesin penilaian dan kuis bawaan.

“Dengan pengumuman baru-baru ini tentang langkah-langkah dukungan tambahan Pemerintah untuk membantu UKM mengatasi pandemi, NTUC U SME akan membantu perusahaan lokal kami memanfaatkan langkah-langkah ini dan bersiap menghadapi ekonomi pasca-COVID-19. Salah satu cara ini dapat dicapai adalah melalui pelatihan tenaga kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan dan membangun kemampuan baru. Saya mendorong UKM untuk melihat pelatihan sebagai prioritas dan memberdayakan karyawan untuk tidak hanya meningkatkan produktivitas di tempat kerja tetapi juga mengubah bisnis mereka di masa yang tidak pasti ini,” tambah Yeo Wan Ling, Direktur UKM NTUC U.

NTUC LHUB juga bekerja sama dengan NTUC U SME mendukung UKM dengan kebutuhan pelatihan mereka. Bersama dengan akselerator inovasi United Overseas Bank (UOB), The FinLab, dan Ngee Ann Polytechnic, Program SME Digital Reboot diluncurkan pada Maret 2021 untuk mengangkat perusahaan melalui transformasi digital.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kursus yang ditawarkan oleh NTUC LHUB, kunjungi www.ntuclearninghub.com atau www.ntuclearninghub.com/lhub-go/enterprise-solutions/.